• 技能培训
• 岗位晋升
• 五险一金
• 带薪年假
• 领导好
• 管理规范
• 意外险
• 定期体检
• 提供食宿
• 生日福利

该岗位招聘人事主管1人、招聘主管1人。

人事主管岗位职责：
1.统筹及管理薪酬福利、员工关系、员工宿舍等相关工作。
2.负责员工考勤、劳动关系管理，保障合规性。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.定期进行人力资源数据分析，提供决策支持。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

招聘主管岗位职责：
1.协助上级负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用沟通。
2.拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、行业推荐等，提升招聘效率。
3.与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，优化招聘标准及流程。
4.定期分析招聘数据，总结招聘效果并提出改进建议，提升招聘质量。
5.协助完善人才库建设，做好候选人关系维护，储备优质人才资源。
6.参与招聘相关制度的制定与优化，确保招聘工作合规高效。

岗位要求：
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.具备较强的沟通协调能力，能够高效对接用人部门与候选人。
4.具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。
5.责任心强，工作细致，能够独立完成部分招聘任务和薪酬福利工作。

玉溪新平希尔顿花园酒店运营的主体公司，注册于2024年2月。