• 五险一金
• 法定三薪
• 包吃包住
• 职业发展规划
• 岗位晋升
• 技能培训
• 语言培训

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、负责办公室日常行政工作。
9、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。
10、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。
11、组织办公室各种活动和会议。
12、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。
13、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。
【岗位要求】
1、高中毕业或同等学历，有相同岗位工作经验2年以上
2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。
3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。
4、有较好的文字和语言表达能力。
5、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
7、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
8、具有良好的沟通能力和协调能力。
9、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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