【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的全面管理工作;
2、制定并执行酒店人力资源政策及流程,确保符合公司战略及法律法规要求;
3、主导招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策,确保岗位及时填补;
4、组织员工培训与发展计划,提升员工专业技能及综合素质;
5、负责员工绩效考核体系的实施与优化,推动绩效结果应用;
6、处理员工关系问题,协调解决劳动纠纷,维护良好的工作氛围;
7、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、沟通表达能力良好,具备良好的组织协调能力;
2、需具备酒店人力资源板块工作经验2年以上;
3、该岗位为月休四天。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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**成都青羊豪生Life酒店企业简介**成都青羊豪生Life酒店是豪生国际酒店集团(Howard Johnson)旗下全服务中档酒店,定位四星级标准,坐落于成都市青羊区核心商圈。酒店以“商务休闲一体化”为特色,融合现代设计与传统川西文化元素,拥有客房200余间,配套全日制餐厅、多功能会议厅、健身中心及行政酒廊,满足商旅及度假客群需求。**核心优势:** 1. **品牌背书**:依托全球知名酒店集团管理体系,保障标准化服务品质; 2. **区位便捷**:紧邻地铁4/7号线,距宽窄巷子、金沙遗址等景点车程10分钟内; 3. **灵活服务**:针对中小企业客户提供定制化会议套餐及长住优惠方案; 4. **在地文化**:员工本地化率超80%,能深度传递川菜、茶艺等特色体验。 作为区域标杆酒店,我们持续优化数字化运营系统,员工培养体系覆盖“管培生-专业岗-管理层”全通道,2023年荣获携程“最佳商旅服务奖”。现团队规模约280人,年接待量超15万人次,致力于成为西南地区中高端酒店市场的重要参与者。