【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充；  
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质；  
4、完善酒店人事管理制度，优化工作流程，监督制度执行情况；  
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事系统数据；  
6、协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件，确保劳动关系和谐稳定；  
7、协助上级完成人力资源相关报表统计、数据分析及汇报工作；  
8、配合完成上级交办的其他行政人事相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先；  
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试安排；  
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作事务；  
4、工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力；  
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；  
6、对劳动法规有一定了解，能规避用工风险；  
7、具备基础的数据分析能力，能通过数据优化人力资源工作。

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