• 五险一金

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹规划与实施；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求；  
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，完善人事档案管理，确保合规性；  
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务意识，推动酒店人才梯队建设；  
5、优化绩效考核体系，定期开展员工绩效评估，协助部门负责人完成绩效面谈与改进计划；  
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化；  
7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及集团政策要求；  
8、负责员工薪酬福利的核算与发放，定期进行市场薪酬调研，提出优化建议；  
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；  
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先考虑；  
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规，具备较强的风险防范意识；  
4、具备优秀的招聘能力，熟练使用各类招聘渠道，能高效完成人才甄选与配置；  
5、良好的沟通协调能力与团队合作精神，能妥善处理员工关系问题；  
6、具备较强的数据分析能力，能独立完成薪酬、绩效等模块的数据统计与分析；  
7、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力与多任务处理能力；  
8、年龄23-40岁，形象端正，具备良好的职业素养与服务意识。

景德镇宝澜酒店有限公司是一家专注于精品酒店运营的现代化企业，位于中国瓷都景德镇。公司现有员工规模50-99人，致力于为追求品质生活的宾客提供独具特色的住宿体验。作为景德镇地区颇具代表性的精品酒店，宝澜酒店巧妙融合了当地陶瓷文化元素与现代设计理念。酒店拥有精心设计的客房及配套设施，每处细节都体现着对陶瓷艺术的致敬。我们坚持"小而精"的经营理念，在有限体量中追求极致服务品质。公司注重人才培养与团队建设，为员工提供完善的职业发展通道。在酒店业竞争日益激烈的市场环境下，宝澜酒店通过差异化定位脱颖而出，凭借特色文化主题和个性化服务赢得市场认可。我们持续优化运营管理体系，不断提升服务质量标准，力求为宾客创造难忘的入住体验。凭借对当地文化的深入理解和对酒店行业的专业认知，宝澜酒店正逐步发展成为景德镇地区精品酒店领域的标杆企业。公司未来将继续深耕文化主题酒店细分市场，通过创新服务模式和提升运营效率来实现可持续发展。