一、任职资格：
1. 经验背景：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、入离职、考勤福利等模块者优先。
2. 专业技能：
流程执行能力：熟悉HR日常事务性工作流程，能严谨、细致地执行标准化操作。
沟通与亲和力：具备优秀的沟通能力、亲和力与同理心，善于进行正向沟通。
活动组织能力：具备基础的活动策划与组织能力，能够有效推动员工关怀项目。
3. 核心能力：极强的责任心与原则性、耐心细致、积极主动、具备团队协作精神和信息保密意识。
4. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。

二、岗位职责：
1. 员工入离职管理：负责新员工入职手续办理、合同签订、档案建立，及离职手续办理、离职面谈辅助与结算。
2. 员工关系建设： 负责员工关怀活动的组织与执行，营造积极氛围，关注员工状态并及时进行正向引导。
3. 试岗与培训流程管理：负责公司试岗流程的跟进、协调与记录，并组织新员工入职培训。
4. 考勤与福利核算：负责每月考勤数据的核对、统计与异常处理，及员工福利的申请、发放与答疑。

三、上班时间：
1. 工作时间：9:30-18:30；（休息时间12:30-13:30）
2. 实行月调休4天制度，合理自行安排。

四、薪资福利：
1. 薪资待遇：3800元+200全勤+绩效。
2. 福利保障： 节假日福利、带薪年假。
3. 额外福利： 团队建设活动、HR专业技能培训。

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