一。工作时间： 
1. 工作时间：11:30-8:00；
2. 实行月调休 4 天制度，合理自行安排。 
二、薪资待遇
无责4800+200全勤+绩效
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、传媒相关专业优先。传媒相关专业背景有助于更好地理解传媒业务，提升人力资源服务的专业性与针对性。
2. 精通人力资源管理各个模块的理论与实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，能够独立开展人力资源管理工作。
3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够制作专业的人力资源文档与报告。
四、岗位职责：
1. 深入了解传媒公司各业务部门（如菜单运营部、事业部、视觉部等）的业务流程、发展目标与人才需求，参与业务部门的战略规划会议，提供人力资源视角的建议与支持，确保人力资源策略与业务发展战略一致。
2. 根据业务部门的业务计划，制定相应的人力资源计划，包括人员招聘、培训发展、绩效管理等，保障业务发展的人力需求。
3. 培训与发展：定期与业务部门沟通，了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划。组织开展内部培训课程、外部培训项目、行业交流活动等，提升员工的专业技能、创新能力和综合素质。同时，建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划建议和指导，促进员工的职业成长。

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