薪资面议
一、前期筹备
明确目标：对接公司业务部门，确认校招岗位（才艺类主播，编导，运营等）、招聘人数、目标高校（传媒类、语言类、艺术类等相关院校）、薪资范围。
资源对接：联系目标高校就业指导中心 / 院系老师，学生会，社团，申请校园宣传渠道（公众号、海报栏、班级群等）。
物料准备：公司提供。
二、校园宣传，渠道建立
多渠道推广：通过高校就业网、院系公众号、学生社团、班级群等发布校招信息；
预热互动：可发起小型线下活动，如直播体验日，带领师生线下前往公司参观，吸引学生关注，收集意向。
三、现场执行
场地布置：提前到场摆放宣传物料、三脚架，易拉宝等；
宣讲答疑：介绍公司情况、岗位需求、薪资福利、实习 / 入职流程，现场解答学生疑问；
简历收集：引导学生投递简历，同步做初步筛选（核对专业、意向岗位匹配度）。
四、面试组织
简历筛选：筛选符合要求的简历，确定面试名单；
面试安排：联系候选人，敲定面试时间，协调公司业务部门面试官；
现场面试：组织初面 / 复面
五、录用跟进
确定录用名单：和业务部门确认录用候选人，核算薪资；
发放 offer：通过邮件 / 微信发送 offer，明确入职时间、所需材料；
意向跟进：
六、复盘总结
数据统计：汇总校招数据（简历量、面试率、录用率）；
总结报告：形成校招复盘报告。

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