【岗位职责】  1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；  2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化；  3、根据公司业务发展需求，制定并实施人才引进计划，确保关键岗位人才供给；  4、完善公司绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升员工效能；  5、优化薪酬福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；  6、处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围；  7、负责人力资源相关制度的制定、修订与执行监督；  8、协调跨部门合作，推动人力资源政策与业务目标的协同。  【岗位要求】  1、具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；  2、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策；  3、具备较强的战略思维与执行力，能独立制定并推动人力资源计划；  4、优秀的沟通协调能力，能高效处理员工关系与跨部门协作；  5、具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策；  6、责任心强，具备良好的抗压能力与问题解决能力；  7、对互联网行业有深入了解者优先；  8、有人力资源管理相关证书者优先。

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