中建五局从1965年创立至今，已有55年的历史，是一个有着深厚文化底蕴的企业。各个阶段都发展出不同特色但一脉相承的企业文化。2003年，中建五局开展“信心、信用、人和”三项工程建设，2006年，在总结各个历史发展阶段文化精髓的基础上，形成了中建五局“信·和”文化。2012年6月7日中建集团发布以《中建信条》为核心的企业文化体系，随后开展了母子文化融合行动。以中建文化为统领，“信·和”文化成为中建文化的有机组成部分。“信·和”文化自2003年以来，引领了企业的快速健康发展，赢得广大员工的由衷认可，和社会各界的高度赞赏，成为中建五局的鲜明特色。“信·和”文化的核心内容　　五局“信·和”文化具体表述为“信心、信用、人和”六字，其准则为：以信为本、以和为贵。　　“信·和”文化贯穿着“以人为本”的主线，其内在逻辑为：以源自于个人内心的信念的力量，营造人与人之间的诚信的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。　　“信心”文化，是五局的立业之源。树信心，是为了打造希望五局。　　“信用”文化，是五局的立业之本。讲信用，是为了打造诚信五局。　　“人和”文化，是五局的立业之魂。求人和，是为了打造和谐五局。