【核心职责】 
1.深度贴合 OTA 业务特性，制定人力资源战略，支撑本地团队及未来扩张目标达成，优化人力结构；
2.搭建人才梯队与分层培训体系，推进组织效能提升及结构优化； 
3.设计薪酬绩效与激励体系，对标行业溢价标准动态调整政策；
4.统筹劳动风险防控与员工关系管理，保障灵活用工合规高效； 
5.带领HR团队落地招聘、培训、绩效等核心项目，确保闭环落地。 

【任职要求】 
1.统招本科及以上学历，8 年 + HR 工作经验，3 年 + OTA 行业 HRM 管理经验（携程 / 飞猪 / 去哪儿等头部 OTA 背景）； 
2.精通人力资源全模块，核心擅长招聘、薪酬绩效设计、合规管理等； 
3.具备战略思维与数据驱动能力，适配新 OTA 初创期快速迭代需求，能快速响应业务诉求，适应行业旺季高强度工作； 
4.抗压应变能力突出，以结果为导向推动目标达成，兼具影响力与快速迭代意识，适配业务与团队扩张需求； 
5.熟练掌握人才盘点、OKR 等工具，具备 HR 全流程管理经验。