【岗位职责】
1.代表业主对酒店的各项经营活动进行监督,与酒店管理团队保持良好沟通,确保酒店运营符合业主的意愿和利益;
2.审核酒店年度预算和利润分配方案,确保业主的合法权益不受损害;
3.参与酒店重大会议,分析酒店经营状况,为业主提供分析报告;
4.监督酒店管理团队执行酒店运营计划和策略,监督酒店各项管理制度的执行,确保酒店服务质量、客户满意度和品牌形象;
5.监督酒店资产的使用和维护情况,定期进行资产评估和盘点,确保酒店设施设备的正常运行及有效利用;
6.监督酒店管理团队实施风险控制措施,在突发事件发生时,及时处理并向业主反馈,保障业主利益不受损害;
7.协调业主与酒店管理团队之间的关系,定期组织业主会议,向业主汇报酒店运营状况;
8.与政府部门、行业协会等外部机构保持良好沟通,为酒店争取有利政策和资源。
【任职要求】
1.15年以上酒店行业工作经验,10年以上酒店业主代表或高级管理岗位经验;
2.具备本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、商务管理等相关专业,具备流利的英语口语及书面表达能力;
3.熟悉酒店运营管理的各个环节和流程,具备五星酒店或国际酒店品牌酒店工作经验;
4.具备酒店管理、财务管理以及法律法务知识,熟悉酒店管理、服务标准、市场营销等知识,了解与酒店经营管理相关的法律法规;
5.具备卓越的领导能力、沟通能力、决策能力及协调能力,能促进业主及酒店管理团队良好合作,确保酒店运营的稳定和顺畅;
6.具备良好的抗压能力、适应能力、协作能力和身体素质,以及诚实守信、勤勉尽责等优秀品质。
【福利待遇】:
1、富有竞争力的薪资标准:底薪+奖金+丰厚提成;
2、入职当月即购买六险一金+重大疾病险+商业补充险,转正提供餐费补贴;
3、住房福利,员工根据需要申请宿舍;
4、假期福利,法定节假日 + 5天带薪病假/年 + 入职满一年后享5天带薪年假/年。
5、其它福利:绩效奖金 + 工龄奖 + 节日福利 + 慰问礼金 + 下午茶 + 生日贺礼 + 季度活动 + 餐费补贴 + 交通补贴 + 年度体检 + 年度员工旅游 + 培训 + 广阔的晋升空间。
6、提供丰富的线上线下培训机会,为每一位员工提供持续成长的学习平台,全方位助力员工成长,优秀员工可以选送到国外培训学习。
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