【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；  
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理；  
3、优化公司人力资源管理制度和流程，确保符合法律法规和企业发展需求；  
4、协调各部门人力资源需求，提供专业支持，推动组织效能提升；  
5、处理员工投诉、纠纷及劳动争议，维护良好的劳动关系；  
6、定期分析人力资源数据，为公司决策提供参考依据。  

【岗位要求】  
1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验优先；  
2、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；  
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操与管理；  
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；  
5、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；  
6、对餐饮行业人力资源特点有一定了解者优先。