1.负责酒店基层员工招聘事宜。
2.与招聘中介，人才市场保持良好的联系。
3.通过酒店网站管理在线求职信息。
4.及时更正和发布内部和外部的广告信息。
5.保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
6.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
7.协助拓展有效的内外部招聘资源。
8.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
9.保持和内部员工的畅通沟通。
10.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
11.执行酒店的薪酬福利政策。
12.制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
13.在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
14.完成薪酬的统计以及月末结算工作。15.管理现行的薪酬发放准备工作。
15.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
16.负责主管及以下员工入职和离职手续。
17.协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
18.管理有关薪金的资料资料归档。
19.与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
20.与其他部门保持良好的合作关系。
21.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
22.负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
23.负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
24.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
25.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
26.协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
27.如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
28.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

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