【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、完善公司招聘体系，负责各岗位的招聘需求分析、渠道拓展及人才甄选  
3、建立并优化员工培训体系，组织实施员工职业发展计划  
4、制定绩效考核方案，监督实施并持续改进绩效管理体系  
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的用工环境  
6、负责薪酬福利体系的设计与实施，定期进行市场薪酬调研  
7、完善公司各项人力资源管理制度及工作流程  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规  
2、具有优秀的组织协调能力和团队管理经验  
3、擅长人才甄选与评估，掌握多种面试技巧  
4、具备较强的数据分析能力，能运用数据指导人力资源决策  
5、良好的沟通表达能力和问题解决能力  
6、工作细致认真，具备高度的责任心和职业操守  
7、能适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力

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