工作职责：
1、进行社会招聘和校园工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4、制定人力资源编制；员工关系管理，包括但不限于员工餐厅、员工宿舍等事项；
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
7、核算员工工资，控制人力成本，合理协调各部门之间协作。

任职资格：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；
2、熟悉劳动合同法规和条例；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有优秀的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、具有国际连号酒店从业经历，洲际背景优先考虑

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