• 绩效奖金
• 节假日加班费
• 年度薪资调整
• 提供食宿
• 免费工作餐
• 提供员工宿舍
• 工龄奖金
• 带薪年假
• 周末双休
• 岗位晋升

1. 根据公司战略及总经理指导，制定人力资源战略规划与年度计划，定期汇报进展并依反馈调整，保障人力资源策略契合公司发展。
2.结合公司运营需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，监督招聘流程，为各部门选拔合适人才，满足人才需求。
3.分析员工培训需求，设计培训体系，开发内训课程，评估培训效果，提升员工素质与业务能力，为公司发展提供人才储备。
4.建立并完善绩效管理体系，组织绩效评估，提供绩效反馈，提出改进建议，强化激励机制，提升员工工作效能。
5.开展薪酬调研，制定薪酬策略，核算员工薪酬，管理福利体系，确保薪酬福利具有竞争力与公平性，激励员工积极性。
6.处理员工投诉与劳动纠纷，营造良好工作氛围，组织员工活动，提升员工满意度与忠诚度，降低人才流失率。
7.管理人力资源团队，明确成员职责，组织内部培训，提升团队专业能力与协作水平。
8.收集分析人力资源数据，定期向人力行政总监汇报，为决策提供数据支持 ，推动人力资源管理优化。

乐养城酒店自2023年启幕以来，便以康养为核、品质为魂，立足桂南宜居沃土，成为区域高端康养旅居的标杆之选。酒店坐落于崇左市扶绥县新宁镇上龙大道1000号，地处“中国长寿之乡”、南宁后花园——崇左市扶绥县，嵌入国家AAAA级景区中国（南宁）乐养城核心腹地，坐拥万亩康养旅居生态秘境，将自然肌理与高端旅居体验无缝融合。作为景区核心配套，酒店以五星级标准匠心打造，深度践行“先乐后养”核心理念，恪守“天下乐养、乐养天下”服务宗旨，为宾客呈现集康养休闲、商务会议、高端宴请于一体的沉浸式旅居体验。酒店配备236间康养度假豪华客房及套房，藏纳康养美学与舒适体验；三大特色餐厅——康养中餐厅、西餐厅、休闲大堂吧，各具格调，解锁多元味蕾盛宴；两大全景多功能宴会厅，适配各类高端会务与宴请需求。此外，户外福洞泳池、健身房、多元球馆、棋牌室、户外垂钓区及种植采摘园等配套错落排布，让每一位宾客在休憩中滋养身心，在自然中感受惬意。“乐居康养，心归嘉境”。乐养城酒店，以高端康养之境，筑就职业发展新平台，共赴品质康养新征程，共筑高端服务新标杆。酒店地址：崇左市扶绥县新宁镇上龙大道1000号联系电话：15177932759 （玉先生）简历投递邮箱：yizhiwen@whaholhotel