【岗位职责】  1、负责公司人力资源战略规划及执行，制定并完善人力资源管理制度及流程；  2、统筹招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策，确保人才引进质量；  3、主导员工培训与发展体系的搭建，制定培训计划并监督实施，提升员工能力；  4、负责绩效考核体系的优化与落地，推动绩效管理流程的规范化与科学化；  5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐的职场氛围；  6、参与薪酬福利体系的设计与调整，确保薪酬政策的竞争力与公平性；  7、分析人力资源数据，定期提交相关报告，为管理层决策提供支持。  【岗位要求】  1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；  2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块；  3、精通劳动法律法规，具备较强的风险防控意识；  4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能高效推动跨部门合作；  5、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成人力资源相关报告；  6、责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力。

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