【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理  
3、完善公司人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程  
4、组织开展人才盘点、梯队建设及关键岗位人才发展计划  
5、处理员工关系相关事务，协调解决劳动纠纷  
6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持  
7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感  

【岗位要求】  
1、具备3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先  
2、熟悉劳动法及相关法律法规，精通人力资源管理各模块  
3、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力  
4、具有良好的沟通表达能力和问题解决能力  
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力  
6、具备较强的数据分析能力和报告撰写能力

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载