协助总经理按照人员编制及结合本酒店实际情况制定标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
·负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。
·负责酒店招聘，为酒店招募及储备人才。组织员工活动，强化团队文化。
·负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。
·协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
·与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系