【岗位职责】  
1. 协助人力资源总监搭建人力资源管理体系，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的具体落地执行；
2. 制定年度招聘计划，组织实施各类岗位招聘工作，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障人才供给；
3. 统筹员工培训与发展工作，包括培训需求调研、课程体系搭建、培训实施与效果评估；
4. 负责绩效考核流程的组织实施，协助完成绩效结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）；
5. 处理员工入离职、劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬核算等日常人事事务；
6. 维护员工关系，组织员工关怀活动，处理一般性劳动争议与员工投诉；
7. 负责人事档案的规范管理，确保档案信息真实完整；
8. 定期输出人力资源模块数据报表，为管理层决策提供支持；
9. 协助推进企业文化落地与人力资源相关制度的宣贯。
【岗位要求】  
1. 年龄 40 周岁及以下（1985 年 10 月 1 日以后出生），全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 具有 5 年及以上人力资源管理工作经验，其中 3 年及以上模块统筹或团队管理经验；
3. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握招聘渠道拓展、培训组织、绩效薪酬设计等核心技能；
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的用工合规风险把控能力；
5. 具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及亲和力，工作细致严谨；
6. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先；
7. 中共党员优先；
8. 具有国企、央企或大型企业人力资源工作经验者优先。

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载