【岗位职责】  
1、负责制定并实施公司年度培训计划，确保培训内容符合公司战略发展需求  
2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展培训  
3、建立并完善公司培训体系，包括课程开发、讲师管理及培训效果评估机制  
4、调研各部门培训需求，针对性设计培训方案并推动落地实施  
5、管理培训预算，合理控制培训成本并确保资源高效利用  
6、维护外部培训机构合作关系，引入优质培训资源  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先  
2、5年以上培训管理经验，酒店行业背景者优先考虑  
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及效果评估方法论  
4、具备优秀的课程开发能力和现场授课技巧  
5、良好的组织协调能力及跨部门沟通能力