【岗位职责】  
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的规划与执行；  
2、制定并优化公司人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略及法律法规要求；  
3、根据业务需求，主导招聘工作，包括岗位分析、人才寻访、面试评估及录用决策；  
4、搭建员工培训体系，组织内外部培训活动，提升员工专业能力及团队凝聚力；  
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，推动绩效改进与人才发展；  
6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的工作氛围；  
7、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源工作报告。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；  
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理或同等岗位经验；  
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验；  
4、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，有美业或相关行业经验者优先；  
5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力；  
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据敏感度；  
7、工作细致、责任心强，能适应快节奏的工作环境。

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载