• 绩效奖金
• 节假日加班费
• 年度薪资调整
• 包吃包住
• 结婚生育福利
• 生日福利
• 节假日福利
• 工龄奖金
• 带薪年假
• 带薪病假

【岗位职责】
1、制定区域销售战略与项目拓展：
1.1结合酒店整体发展目标及区域市场特性（如区域消费水平、客群结构、竞品分布），制定专属区域销售战略、年度及季度销售计划；
1.2牵头负责区域内酒店项目拓展，包括新客户开发、潜在合作项目挖掘、现有项目深化，建立区域客户资源库，助力酒店扩大区域市场覆盖范围，配合市场总监完成整体市场占有率提升目标。
2. 区域销售团队组建与管理：
2.1负责区域销售团队的搭建、人员招聘与配置，明确团队及各成员的岗位职责、工作目标；
2.2统筹团队日常管理，规范销售流程，监督工作执行进度，协调解决团队工作中遇到的各类问题；
2.3带领团队冲刺公司下达的区域销售目标，确保年度区域销售目标达成及区域营收增长。
3. 销售目标分解与项目策略实施：
3.1将公司下达的年度、季度区域销售目标，科学分解至每个团队成员、每个阶段，明确各节点任务及考核标准；
3.2针对不同项目（如企业合作、旅行社批量订单、会务合作等），制定可落地、可执行的专属项目策略，包括定价策略、合作方案、跟进计划，跟踪策略执行效果，及时优化调整，确保各分解目标按时达成。
4. 区域活动规划与合作业绩提升：
4.1结合区域市场需求、节假日节点及客户特点，制定区域年度、月度活动行程表，明确活动时间、地点、参与人员及核心目标；
4.2策划并落地区域内各类推广、洽谈活动（如客户答谢会、行业交流会、线下推广活动等），优化活动方案，控制活动成本，确保每月开展区域核心活动不少于2场，通过活动实现合作业绩提升，深化与区域客户的合作粘性，助力区域营收及整体销售目标达成。
5. 团队培训与激励：
5.1负责区域销售团队的全方位培训工作，包括销售专业技能、产品知识、沟通技巧、客户维护等，每月组织不少于1次集中培训，培训内容贴合区域销售实际需求，确保培训具有较强的感染力和极高的情绪调动性，有效提升团队整体专业素养及销售能力；
5.2建立完善的团队激励机制，通过绩效考核、评优评先、奖励表彰等方式，激发团队成员工作积极性和主动性，确保团队核心成员的稳定，打造高绩效、高凝聚力的销售团队，支撑销售目标达成.
【岗位要求】
1、文化程度：大专及以上学历。
2、工作经历：2年以上综合性高星级酒店同等岗位管理经验。
3、英语水平：具备英语听/说/读/写能力。
4 、基本素质： 
4.1形象气质佳，具有较强的销售能力；
4.2具有较强的领导能力、团队合作、执行推进能力；
4.3性格外向，思维敏捷，较强的沟通能力，组织能力，咨询成交能力，热爱销售工作；
4.4具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强；
5、对江浙沪市场熟悉，具有旅行社及此区域的销售资源；
6、年龄要求：40岁以内优先
















6、性别要求：男女不限

那云旨在营造如云般的纯净心体验，以美学复合空间为载体，展开与当代人关于生活的对话，探讨更深层的人与空间、人与心灵的共恰方式，为崇尚本真、向往自由、追寻精神价值的当代人，提供全新的独家理念和生活提案，打造独特的那云生活方式，持续“让美好在此发生”。那云文旅，始于产业项目开发及新材料制造，2018年战略升级，创立那云文旅并拓展文旅度假、生活与文化产业及其细分领域。探索先锋创新，根植在地文化，由先锋度假目的地山系产品、先锋度假目的地海系产品形成多元化生态布局，先后打造了：那云度假村^悬崖上的天空之城、那云·舟山星辰大海上的天空之城（在建）、那云和湖全域旅游度假区（在建）、那云·青田封门山矿石文化度假区（在建）、那云台州大陈岛甲午岩度假村项目（在建）、台州丁勾头海岛度假湾项目（筹）