【岗位职责】  
1、熟悉酒店人力资源招聘、薪酬、员工关系等板块
2、完成人力资源部门基础性行政类工作
3、能够处理员工关系相关事务，维护良好的劳动关系和企业文化  

【岗位要求】  
1、具备人力资源薪酬工作经验者优先；
2、优秀的沟通协调能力和团队管理能力  
3、较强的计划执行能力和问题解决能力  
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统