【岗位职责】  
1、负责酒店薪酬福利体系的搭建、优化及落地执行  
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，确保薪酬竞争力  
3、核算员工薪资、奖金及各类补贴，确保准确性和及时性  
4、管理社保、公积金及其他福利项目的申报与缴纳  
5、处理薪酬相关的员工咨询与投诉，维护良好的员工关系  
6、制定年度调薪方案，协助完成人力成本预算编制  
7、完善薪酬管理制度及流程，确保符合法律法规要求  

【岗位要求】  
1、熟悉薪酬福利管理全流程，具备体系搭建能力  
2、精通Excel等办公软件，擅长数据分析与报表制作  
3、了解劳动法、社保政策及相关法律法规  
4、具备较强的数字敏感性和逻辑思维能力  
5、工作细致严谨，能够处理复杂薪酬核算问题  
6、优秀的沟通协调能力及保密意识