• 五险一金
• 岗位津贴
• 年终奖
• 法定三薪

1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行人力资源年度规划，确保与酒店经营目标一致。
2、建立并完善招聘体系，主导管理岗位及关键岗位的选拔、面试与录用流程，优化人员配置，满足酒店各部门用人需求。
3、负责薪酬福利管理，组织市场薪酬调研，制定并调整薪资结构及激励方案，确保内部公平性与外部竞争力。
4、推动绩效管理落地，组织年度/季度绩效评估，协助各部门设定考核指标，提供反馈与改进建议，促进员工效能提升。
5、制定年度培训计划，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理发展项目，搭建人才梯队，支持员工职业成长。
6、处理员工关系相关事务，包括入离职手续、劳动合同管理、劳动争议预防与解决，维护和谐的劳动关系与企业文化。
7、督导考勤、社保、公积金等日常人事操作，确保合规合法，并定期出具人力数据分析报告，为管理层决策提供依据。
8、协同酒店管理层推动组织发展，参与跨部门沟通与协调，贯彻公司政策与价值观，提升团队凝聚力与员工满意度。

三亚海棠湾丽晶酒店，逾156米地标建筑恢弘矗立，建筑似灵动雕塑，滨海园林直面万顷海湾。酒店无缝连通三亚国际免税城与三亚太古里这一全新高端商业地标，配有306间海景客房与空中别墅，私属阳台无遮挡尽览海天；悬挑天际无边泳池搭配沉浸式丽晶水疗，10大特色餐酒吧由星级名厨烹制环球珍味，恢弘海景宴会场地可承办婚典、高端会务，打造顶奢度假秘境。三亚海棠湾英迪格以“海上浮村”为设计内核，取海岛柔和曲线肌理，174间客房套房均配观景露台，将海风、天光与碧海尽收眼底。十二层高空无边泳池凌空观海，沙滩专属烧烤区伴浪享味，多重泳池与在地创意美馔相融，营造松弛治愈的海岛旅居氛围。