工作职责
· 资金管理：制定资金计划（月计划、年计划）；核定资金报表（日报、周报、月报）；拟定应收款回收跟踪报表；出纳资金管理；备用金管理。
· 成本管理：建立供应商定点采购机制；营业费用、管理费用、经营成本的审核、控制；每月进行市场调价、比价；采购量核定制度；酒店岗位薪资制度的建立、执行；绩效考核的量化执行；各项支出费用的审核、控制；成本费用的核算及差异化分析。
· 财务管理：账务处理；税务处理；建立档案管理制度；完善财务管理制度；及时、真实提供财务报表及数据。
· 应收账款管理：建立应收款往来管理制度，成立信用组，严格管控应收账款的发生，落实往来款项的催收工作，确保经营质量和运营安全。
· 岗位管理：落实部门SOP的执行；建立定期培训制度。
· 税务管理：各项税金（增值税、资源税、印花税、个税、残联金、工会经费等）的计算、提取、交纳、帐务处理、抄报税；各项税收优惠政策的争取；发票管理；国地税统计部门各项报表的填报；所有与税务相关的业务办理、与税务部门的沟通。
· 收益管理：根据每日销售、各房型及渠道出租率，调整价格、房态等；根据每月销售情况调整市场定价；根据每年收入完成情况，协助总经理调整经营战略。
· 预算决算管理：年初编制酒店预算；年中根据酒店经营情况调整预算；年末核定酒店决算；
· 资产管理：建立资产管理制度；进行月末、季度、年度资产盘点；建立资产档案；考核部门报损率、资产流失等；落实资产管理岗位职责。
· 完成上级交办的其他工作。
任职要求
· 财务管理、会计或相关专业，专科及以上学历，会计师及以上职称。
· 2年以上酒店、餐饮、娱乐等同岗位工作经验。
· 工作严谨、为人正直，勇于坚持原则。
· 具有高度的责任心和敬业精神，良好的沟通能力、职业素养、团队协作能力及开拓精神。
· 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力。

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