• 五险一金
• 法定三薪
• 节假日加班费

一、岗位职责：
1、为管理层提供人力资源辅助，协调企业内外部各方关系，统筹行政综合部工作，确保所有行政事务的正常执行，保障企业高效运转。全面统筹规划企业人力资源战略，参与重大人事决策，开发和合理调配人力资源；
2、根据企业的经营和管理模式，确立人力资源框架结构，协助各部门负责人制定工作描述；
3、按照企业的指导方针发展人力资源政策，包括人力资源政策和流程、组织架构、薪酬体系、招聘体系、员工关系、后勤管理、激励政策及人才梯队体系建设；
4、建立、实施、调整企业绩效考核体系；
5、负责编写企业人力资源年度预算，确保各项人工成本费用的合理开支；
6、建立内部畅通沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉；
7、与外部培训机构建立良好的关系，包括政府培训代理，培训顾问，私营培训机构和专业协会等；
8、甄选、考察符合公司发展理念和价值观的员工，打造核心团队；协助各业务团队开展核心成员的培训、培养工作，并提供相关建议；             
9、负责建立健全企业制度体系，推动流程化建设；                                                                  10、负责公文管理、会议管理、印章证照管理、档案管理、纪要管理、总经理办公会及企业年度工作会；
11、负责接待联络协调政府及上级单位的业务关系，拓展及维护政府关系和沟通渠道，处理各种政府公关应急事宜；及时了解政府政策信息，并能够做到及时且正确的解读、传达；
12、负责公司法律事务的协调管理工作；
13、负责车辆管理和督查；
14、负责值班管理、办公区日常管理；
15、根据开业倒排计划完成筹备期各项工作；
16、完成上级领导交办的其他工作。

二、岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2、工作经验：具有10年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关人力资源、行政管理工作经验，3年以上部门负责人工作经验。
3、专业知识及技能：握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；熟悉劳动法律法规；熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识，熟悉企业经营承办规范和上级单位规定。
4、素质能力：具备较强的沟通能力、组织协调能力；较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力；注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有一定统筹管理能力和亲和力 。

郑州国际文化交流中心坐落于郑东新区龙湖北岸，是总建筑面积约 31 万平方米的会议、展览、餐饮、酒店综合体项目。项目配套会议中心（约 5.95 万平方米，含 35 个会议空间、2 个2,500平方米主会议厅、1个830平方米午宴厅）、会展中心（约 4.2 万平方米，含近 1 万平方米无柱多功能展厅及多规格功能空间），同时配备全服务配套及休闲设施，可全方位满足峰会、展会、宴会、会议等各类高端活动需求。该项目由国内领军、国际领先的会展产业链链主企业首都会展集团负责运营管理。