【岗位职责】  
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理工作；  
2、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，确保各部门岗位需求及时满足；  
3、完善公司人力资源管理制度，推动企业文化建设，提升员工满意度；  
4、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；  
5、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的劳动关系；  
6、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规及政策；  
2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理各类人事问题；  
3、具备良好的组织规划能力，能独立完成招聘、培训等工作；  
4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。