【岗位职责】  
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定并执行符合公司发展战略的人力资源政策；  
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，优化人力资源流程，提升管理效率；  
3、搭建人才梯队，完善人才引进、培养及留存机制，满足业务快速发展需求；  
4、主导企业文化建设，推动组织变革与团队效能提升，增强员工归属感与凝聚力；  
5、分析人力资源数据，定期提交管理报告，为决策层提供专业建议；  
6、协调处理劳动纠纷及突发事件，确保公司用工合规性。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；  
2、3年以上人力资源全模块管理经验，餐饮或连锁行业背景者优先；  
3、精通劳动法及相关政策，具备优秀的风险管控与合规意识；  
4、具备战略思维与资源整合能力，能独立制定并落地人力资源规划；  
5、出色的沟通协调能力及团队领导力，抗压性强；  
6、熟练使用办公软件及HR系统，数据敏感度高。

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