• 五险一金
• 定期体检
• 技能培训
• 职业发展规划
• 岗位晋升
• 集团内部调动
• 语言培训
• 带薪年假
• 月休8天
• 提供食宿

Recruit talent according to hotel manning.根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。
Assist in establishing standard policies and procedures for recruitment. 协助建立招聘制度与程序。
Develop and implement recruitment and screening system.制定和实施招聘和筛选系统。
Develop recruitment channels through talent market, women's Federation and outside recruitment fair. 拓展招聘渠道，通过人才市场，妇联，招聘会等
Develop relationship with schools, set up and maintain long term cooperation relationship for trainees.发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。
Release and update recruitment information on website.定期在指定网站发布，更新招聘信息。
Contacts concerned personnel of the city/ province Labor Bureau city/ province Public Security Bureau and other relevant office apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival.联系市/省劳动局市/省公安局和及其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人人才作许可证,居留证和签证。
Making recruitment related reports, and regularly analyzes relative data.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。
Check e-mail every day, select CV, inform interview.每日查看邮件，甄选简历，通知面试。
Check and update recruitment information on websites everyday : VeryEast, Zhaopin, Career. Accor, Ajinga, Linked-in and so on.每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘、雅高集团集团招聘网、菁客及领英等。
Conduct interview every day. And arrange and appoint GM interview.每日进行日常招聘，安排约定总经理面试。
Cooperate with Part Timer Company.与计时工公司保持合作。
Conduct a resignation interview with the departing employee to record the reason for the departure.与离职人才进行离职面谈，记录离职原因。
Monthly completion rate analysis report.每月完成离职率分析报告。

台州华鸿铂尔曼酒店是由华鸿嘉信控股集团投资、法国雅高集团管理的高端五星级商务酒店，坐落于台州椒江区江岸尚城 “一江两岸” 核心滨江总部集聚区，依托约 205 米城市地标 “台州之眼” 综合体打造。酒店总建筑面积约 5 万平方米，规划各类高端客房近 200 间，配备一线江景客房、无柱式大宴会厅、多功能会议中心、中餐包厢、全日制西餐厅、行政酒廊、室内恒温泳池、健身中心及 SPA 等完善设施，集商务会议、高端宴请、城市度假、政务接待于一体，定位为台州滨江地标级高端商务酒店，将成为区域高端商务与宴会接待的核心标杆。