岗位职责：
1、负责酒店招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、根据人员编制计划，做好招聘工作，确保各部门人才需求及时满足，优化招聘效率与质量；
3、统筹培训体系搭建，设计并实施员工入店培训、岗位技能提升及管理层发展项目；
4、督导部门训导师和部门经理制定培训计划，确保部门按时、按质、按量完成培训计划中的项目。
5、分析招聘与培训数据，定期输出报告，提出改进优化方案并推动落地；
6、维护校企合作及行业资源，拓展人才储备库，提升酒店品牌影响力；
7、协助优化人力资源相关制度与流程，确保符合品牌战略发展需求。
岗位要求：
1、年龄40岁以内，2年以上招聘或培训相关工作经验，酒店行业优先
2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力
3、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门需求
4、性格开朗，具有培训体系搭建、内训师队伍建设经验者更佳
5、工作细致耐心，具备较强的抗压能力