• 定期体检
• 意外险
• 五险一金
• 法定三薪
• 提供食宿
• 技能培训
• 职业发展规划
• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致；  
2、负责招聘、筛选、面试及录用流程，优化招聘渠道，提升招聘效率，确保各部门人才需求得到及时满足；  
3、完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性；  
4、制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队；  
5、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及劳动争议，维护和谐的劳动关系；  
6、建立健全绩效考核体系，监督各部门绩效管理实施情况，推动绩效改进与提升；  
7、确保公司人力资源管理制度符合国家法律法规要求，及时更新相关政策并监督执行；  
8、统筹员工档案管理、社保公积金缴纳等人事事务性工作，确保数据准确性与合规性。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块工作流程；  
2、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能够高效处理跨部门协作问题；  
3、逻辑清晰，具备数据分析能力，能通过数据优化人力资源决策；  
4、具备良好的抗压能力与问题解决能力，能独立应对突发情况；  
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识；  
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑。