【岗位职责】  
1、制定并实施连锁餐饮企业人力资源战略规划，确保与企业发展战略相匹配；  
2、建立高效招聘体系，重点解决门店管理、厨师长等核心岗位的人才引进与储备；  
3、设计科学的绩效考核方案，定期评估组织效能并提出优化建议；  
4、主导薪酬福利体系改革，建立具有行业竞争力的薪酬结构；  
5、搭建分层级培训体系，重点培养门店运营管理人才梯队；  
6、完善劳动关系管理机制，防范用工风险，处理重大劳动争议；  
7、推动企业文化建设，设计符合餐饮行业特点的员工激励方案；  
8、定期分析人力成本数据，为经营决策提供专业支持。  

【岗位要求】  
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；  
2、8年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年连锁餐饮企业HRD岗位经验；  
3、精通连锁餐饮行业用工特点，熟悉门店人员配置标准及排班逻辑；  
4、具备完整的薪酬体系设计经验，熟悉餐饮行业绩效考核方法论；  
5、擅长组织诊断与人才盘点，能独立开展管理层胜任力评估；  
6、35-45周岁，具备长三角地区连锁餐饮企业工作背景者优先；  
7、持有人力资源管理师一级或SHRM等国际认证者优先；  
8、英语可作为工作语言者优先，能处理涉外人事事务。