【岗位职责】
1、根据酒店人力资源战略规划,制定并执行年度招聘计划,确保各部门人员配置及时到位。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护员工人事档案及劳动合同管理。
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训,跟踪培训效果并优化培训体系。
4、协助完善绩效考核制度,定期收集、统计绩效数据,为薪酬调整提供依据。
5、处理员工关系相关事务,协调解决劳动争议,营造积极和谐的工作氛围。
6、监督考勤、社保、公积金等日常人事行政工作的规范性及执行效率。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理、酒店管理或相关专业优先,有同岗位经验者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及社保公积金办理流程,能独立处理员工关系问题。
3、具备良好的沟通协调能力、责任心强,能适应酒店行业快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件,具备基本的数据统计及分析能力。
5、乐于学习,愿意在人力资源领域持续成长,无经验者可提供岗前指导。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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