【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、完善酒店人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块  
3、根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划并组织实施  
4、负责员工培训体系的搭建与实施，提升员工专业素质和服务水平  
5、优化绩效考核制度，建立有效的激励机制  
6、处理员工关系事务，营造良好的企业文化氛围  
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业  
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先  
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识  
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力  
5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和解决问题的能力  
6、年龄25-45岁，形象气质良好