• 五险一金
• 带薪年假
• 月休6天
• 技能培训
• 职业发展规划
• 岗位晋升
• 品牌文化植入
• 提供食宿

【岗位职责】  
1、负责酒店日常行政事务管理，包括文件收发、档案管理、办公用品采购及发放等；  
2、协助上级完成招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
3、负责员工考勤统计、薪资核算及社保公积金等事务性工作；  
4、组织并协调员工培训、团建活动及企业文化宣传；  
5、处理员工关系事务，解答员工咨询，维护良好的员工沟通渠道；  
6、协助完善酒店人事行政相关制度及流程，确保符合公司政策及法律法规；  
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；  
2、1年以上人事行政相关工作经验，有酒店行业经验者优先；  
3、熟悉劳动法、社保公积金政策及相关人事法规；  
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识；  
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；  
6、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境；  
7、年龄22-29岁，形象气质佳，具备良好的职业素养。