【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化  
3、根据酒店业务发展需求，制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理  
4、完善酒店绩效考核体系，定期组织绩效考核并落实结果应用  
5、负责员工培训与发展规划，提升员工专业技能和综合素质  
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系  
7、负责酒店企业文化的建设与推广，提升员工凝聚力和归属感  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规  
2、有较强的组织协调能力和团队管理能力  
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力  
4、能够独立开展人力资源各项工作，解决复杂人事问题  
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力  
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先