员工团队
管理日常活动，计划和分配工作，确保您始终拥有人数适合的团队成员
通过指导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工
为团队提供培训，确保员工交付的工作符合相关规定以及我们的标准，并拥有高效工作所需的工具
需要时推荐候选人或向人力资源部发起必要的人力资源行动
就决策如何对利润的影响为团队提供指导
为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识
 
工作职责
根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律
加入在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
其他临时职责——就是需要全员出动完成一项任务的特殊时刻

财务回报
通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
对资本项目在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化

我们对您的要求
会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平
4-8年酒店会计或审计经验，至少1年财务副总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑
必须熟练掌握当地语言同时精通其他语言者优先
加入我们的大家庭吧！与所有的大家庭一样，这里的每一位团队成员都拥有自己的优势特点。而集众人之力，我们不断成就非凡。我们彼此信任，相互支持，我们做正确之事，并欢迎不同的视角和观点。您需要展现您重视细节：对影响宾客体验的任何细节都不轻视，并不断寻求改进之道

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