【岗位职责】  
1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；  
2、制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源配置满足业务发展需求；  
3、优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成各部门人才需求；  
4、建立并完善员工培训体系，提升员工专业技能与综合素质；  
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，推动绩效管理落地；  
6、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；  
7、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备扎实的专业知识；  
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理各类人事问题；  
3、具备良好的逻辑思维与分析能力，能独立完成人力资源规划；  
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；  
5、对餐饮行业有一定了解者优先。

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