【岗位职责】  
1、负责门店员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；  
2、协助制定并完善门店人事管理制度，确保符合公司政策和劳动法规；  
3、负责新员工入职培训及在岗员工的日常培训安排，提升员工业务能力；  
4、管理员工考勤、排班及休假，确保门店人力调配合理高效；  
5、处理员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解及员工关怀活动组织；  
6、维护员工档案，确保人事资料的准确性和保密性；  
7、配合上级完成其他与人力资源相关的工作任务。  

【岗位要求】  
1、对人力资源工作有基本了解，具备招聘或员工管理经验者优先；  
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；  
3、工作细致耐心，责任心强，能够独立完成基础人事事务；  
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基础数据处理能力；  
5、适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力；  
6、对餐饮行业感兴趣，愿意长期发展者更佳。

无敌的