• 五险一金
• 带薪年假
• 月休8天
• 带薪病假
• 提供食宿
• 技能培训
• 岗位晋升

【岗位职责】
1、协助部门经理制定并完善酒店薪酬福利管理体系，确保符合法律法规及行业标准。
2、每月编制员工工资表，核对考勤、假期管理、绩效、提成等数据，与财务沟通确保薪资核算准确、按时发放。
3、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的申报、缴纳及日常管理，处理相关异常问题。  
4、协助开展市场薪酬调研。  
5、管理员工入职、人事系统及员工档案管理、试用期、劳动合同管理、绩效评估、人事变动、离职过程相关流程，解答员工关于薪酬政策的咨询与疑问。  
6、协助领导完成月度人事数据、年度人力成本数据统计及预算编制。  

【岗位要求】  
1、有酒店行业薪酬福利经验2年及以上。
2、了解劳动法、社会保险等相关政策法规，或愿意快速学习并掌握。  
3、能熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数字敏感度和逻辑分析能力。  
4、工作严谨细致，高度责任心，能严守薪酬数据保密原则。  
5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬咨询及跨部门配合。  
6、抗压能力强，适应考勤周期阶段性高强度工作节奏。  

赛米湖酒店以服务链接产业 ，以卓越赋能创新 ，致力于打造龙岗面向世界的“ 国际会客厅”。酒店坐落于龙岗区平湖街道罗山科技园内 ，总建筑面积约8万平方米 ，规划客房339套 ，配备2个大型宴会厅（可容纳约800人） 、 12间会议室及餐厅、康体等配套设施 ，是一座集国际政务接待、企业领袖居停、产业峰会与品牌展示于一体的商务高品质全服务型酒店。