1. 招聘配置：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、组织初试复试、跟进入职、办理录用手续；维护招聘渠道，管控招聘成本。

2. 入转调离：负责员工入职登记、劳动合同签订/续签、转正、调岗、离职手续办理，更新员工花名册。

3. 考勤薪酬：统计员工考勤、加班、请假、迟到旷工数据，对接财务核算薪资；管理打卡、排班制度。

4. 社保公积金：每月申报增减员、社保公积金缴纳、员工社保转移、生育/工伤报销对接。

5. 员工关系：员工档案整理归档，处理员工咨询、矛盾沟通；组织员工活动、新员工入职培训。

6. 制度执行：落地公司人事规章制度，整理人事报表（人员流失、招聘到岗、人力成本等）。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；1年及以上人事实操经验。

2. 熟悉劳动合同法、社保公积金办理流程，能独立完成全套人事基础工作。

3. 熟练使用Excel函数、人事表格，细心严谨，沟通协调能力强。

4. 有责任心，保密意识强，能稳定完成日常人事事务。

**新都文文酒吧企业简介**  新都文文酒吧是一家专注于休闲娱乐服务的KTV品牌，致力于为顾客提供高品质的视听体验与社交空间。公司规模100-499人，团队涵盖服务、运营、技术及管理等多领域人才，通过标准化流程与个性化服务结合，打造兼具活力与格调的娱乐场所。  **核心优势**  1. **硬件设施**：配备专业级音响设备、智能点歌系统及主题包厢，满足不同客群需求。  2. **服务理念**：以“客户体验优先”为准则，员工接受系统化培训，确保服务响应速度与质量。  3. **市场定位**：聚焦18-45岁都市消费群体，通过会员活动、节日策划等增强用户粘性。  **企业文化**  倡导“快乐工作，用心服务”，注重团队协作与员工成长，定期组织技能竞赛与内部晋升评选，为行业人才提供发展平台。  （字数：298，可根据需求扩展具体案例或数据）