• 五险一金
• 定期体检
• 全勤奖
• 绩效奖金
• 岗位津贴
• 免费工作餐
• 技能培训
• 岗位晋升

一、岗位概况全盘负责酒店人力资源全模块工作，遵照万达集团人力制度与劳动法要求开展人事管理，把控人力成本、稳定人员队伍、规避用工风险，支撑酒店日常运营。
二、主要工作职责制度搭建落地落地集团人事规章制度，完善酒店考勤、薪酬、绩效、奖惩等制度流程，规范人事日常工作标准。
1.人员招聘配置依据各部门编制制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责各岗位面试、入职手续办理，保障各岗位人员足额到岗，控制招聘成本。
2.培训与人才培养组织新员工入职培训、服务礼仪、岗位技能培训；搭建内部人才梯队，做好员工带教与能力提升
3.薪酬绩效管控组织月度 / 季度绩效考核落地；核对考勤、核算薪资，办理社保公积金申报缴纳，合理管控整体人力成本。
4.员工关系管理办理转正、调岗、晋升、离职全套手续；跟进员工沟通关怀，化解员工矛盾，处理劳资纠纷，降低员工流失率；组织员工团建、节日福利等企业文化活动。
5.考勤档案管理日常考勤审核、加班调休审批；纸质 + 电子人事档案统一归档保管，做好档案保密管理。
6.用工合规风控严格按照劳动法签订劳动合同，定期用工自查，应对劳动监察、仲裁事宜，杜绝各类用工风险。
7.数据统计与工作汇报统计流失率、招聘到岗率、人力成本等数据，定期输出人力报表，按时向店总汇报工作，制定优化方案。
8.其他工作完成店总、万达总部下发的各项人事专项工作及临时安排。
三、工作目标
1.人事工作规范化、合规化运转；
2.及时补员，优化人员架构，严控人力成本；
3.稳定员工团队，降低离职率，打造良好内部工作氛围。

【丽呈s-品牌介绍】丽呈 S 隶属于携程旗下丽呈酒店集团，定位轻奢精品商旅酒店。依托携程平台强大流量体系与千万级会员资源，聚焦追求质感、注重效率的商务精英与品质出行旅客。 酒店共 92 间客房，空间设计简约雅致，配套智能化旅居设施，主打精细化、有温度的贴心服务，平衡商务功能性与居住舒适度。 依托集团标准化运营体系；【万达美华-品牌介绍】万达美华隶属于万达酒店及度假村，是知名中高端生活方式酒店品牌，秉持 “乐无限，尽享美刻” 品牌主张，围绕贴心、社交、格调、智能4S 理念打造年轻化旅居空间。品牌面向年轻商务人士与休闲游客，设计时尚富有质感，注重开放式社交场景营造，依托万达成熟标准化运营体系与万悦会会员体系，客源基础扎实。酒店共享项目一楼咖啡吧、三楼早餐厅、健身房配套，品牌影响力突出，拥有完善培训体系与清晰晋升通道；【项目介绍】项目坐落于武汉市江岸区黎黄陂路 1 号，地处汉口历史风貌区核心地段。一楼设有接待大厅与咖啡吧，三楼配备早餐厅、健身房，配套完善，工作环境优越。项目实行双品牌分层运营： 5-9 楼为丽呈 S 酒店（92 间客房），丽呈为携程旗下知名酒店集团，丽呈 S 定位轻奢精品商旅酒店，依托携程庞大流量资源，面向注重居住质感的商务客群，强调精细化服务与现代化旅居空间。 10-19 楼为万达美华酒店（121 间客房），属于万达酒店旗下中高端生活方式酒店品牌，品牌知名度高，主打年轻时尚、社交型旅居体验，拥有完善的标准化运营体系与稳定会员客源。两大知名品牌同楼运营，业态互补、客源多元。公司管理体系规范，晋升通道清晰，团队氛围融洽，能够为员工提供多元化的学习机会与广阔的职业发展平台，诚邀热爱酒店行业的伙伴携手同行！