• 五险一金
• 年底双薪
• 全勤奖
• 绩效奖金
• 岗位津贴
• 加班补贴
• 节假日加班费
• 包吃包住
• 提供食宿
• 免费工作餐

客房经理，查房主管都需要
任职要求：1.男女不限，，高中及以上学历或同等文化程度。
2.具备丰富的项目管理经验，在同行业四星或四星以上酒店具有现场管理经验2年以上
3.熟悉掌握客房服务所有相关技能与知识
4.具有良好的人员管理能力、沟通能力与执行能力
岗位职责：区域的日常经营和运作，包括客房，布草房，洗衣房，等各分部门工作。
2.根据酒店和部门的工作程序和制度，管理督导整个项目的日常工作  
3.安排员工班次及休假，并根据酒店的出租率合理安人员
4.监督评估员工工作表现，对员工表现进行基本的评估，完成与员工个人绩效面谈及提升计划实施
5.有效管理服务团队，指导，监督员工日常工作并完成相应评估考核，公正、合理的处理员工之间的人际关系，鼓舞员工士气 ，稳定团结员工，降低员工离职率 
6.协助领导计划并安排员工业务操作技能和程序及酒店规章制度的培训  
7.检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态  8每日抽查房间，做好记录，确保客房的清洁和物品摆放标准及设备运转正常  
9.合理安排并检查楼层计划卫生工作，安排房间地毯及通道地毯的清洁，并做好记录。

南京希尔圣酒店管理有限公司成立于2010年，是一家专注于经济型酒店运营与管理的专业企业，旗下运营三星级标准酒店，地处南京核心商业与交通枢纽区域。公司现有员工50-99人，团队涵盖前厅接待、客房服务、市场营销、财务及行政后勤等职能模块，形成扁平高效的组织架构。主营业务涵盖客房预订、会务接待、餐饮简餐及配套商务服务，年均接待住客超过10万人次。酒店设有标准房、大床房、家庭房等多种房型，配备免费WiFi、24小时热水、自助洗衣及停车场等设施，坚持以“干净、舒适、便捷、安全”为核心服务标准。公司注重成本控制与运营效率，通过智能化管理系统优化排房、能耗及人力资源分配，在保持三星级价格竞争力的同时，实现客户满意度达92%以上。企业文化强调“务实、协作、成长”，为员工提供定期培训、晋升通道及绩效激励，致力于打造高执行力的专业团队。凭借稳定的客源渠道（包括OTA平台、协议单位及散客引流）和良好的市场口碑，公司近年营收持续增长，客房入住率稳定维持在75%以上。未来计划在南京周边拓展2-3家同类分店，并探索与本地文旅资源的深度合作。