岗位职责：
1、协助制定年度招聘计划及培训计划，并推动落地执行；
2、开展招聘全流程管理，确保招聘效度与体验；
3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协调各部门开展岗位带教，跟踪培训效果并完成培训记录与评估；
4、协助搭建和完善培训体系，开发或收集培训资源，推动企业文化融入培训模块；
5、配合完成员工关系相关事务，如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等，提升员工归属感；
6、 协助组织员工活动、团建活动，参与活动前期筹备、现场执行、物资统筹及活动资料整理。
7、 负责考勤数据收集、初步核对，汇总各部门考勤异常。
8、完成上级交办的其他人力资源支持工作，协助部门日常行政事务。

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验优先
2、良好的表达能力；较强的自学能力、沟通和表达能力
3、思维敏捷，喜欢创新及挑战，有较强的抗压能力

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