【岗位职责】
1、根据酒店用人需求制定招聘计划，选择有效招聘渠道发布招聘信息，保证招聘进度满足各部门需求；
2、筛选求职简历，组织和实施面试、笔试及测评工作，做好应聘人员的评估与记录；
3、对接招聘平台、学校，拓宽人才获取途径，维护人才储备库；
4、负责新员工入职手续办理和入职培训协调，帮助新员工尽快融入工作环境；
5、定期分析招聘效果和人才市场趋势，提交招聘报告，提出优化招聘流程和策略的建议。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，有大型企业或酒店行业招聘经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道和面试技巧，具备良好的洞察和识人能力；沟通能力强，亲和开朗，能够与候选人和用人部门建立良好关系；抗压能力强，能同时推进多岗位招聘任务，按时完成招聘目标；熟练使用招聘管理系统和办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。

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