【岗位职责】
1、根据餐厅经营目标，制定并执行人事招聘计划，完成20人规模的全职岗位招聘任务，满足各门店及部门用人需求；
2、负责招聘渠道的拓展与维护，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园合作及内部推荐等，提升招聘效率与人才匹配度；
3、执行从简历筛选、电话邀约、初试组织到录用通知的全流程招聘工作，确保面试流程规范、体验良好；
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并更新员工人事档案，确保劳动关系手续完备合规；
5、组织新员工入职培训，介绍企业文化、规章制度及餐饮服务规范，帮助新员工快速融入团队；
6、协助开展员工考勤统计、绩效数据收集及日常人事报表整理，为管理决策提供基础数据支持；
7、关注员工工作状态与满意度，协助处理员工关系问题，及时反馈并协调解决，降低离职率；
8、配合部门负责人完成其他临时性人事行政相关工作，支持餐厅整体运营顺畅。

【岗位要求】
1、学历不限，工作经验不限，年龄20至36周岁，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2、熟悉餐饮行业特点，了解基层岗位（如服务员、、收银等）的用人要求者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、亲和力和服务意识，能够与不同背景的求职者及员工有效交流；
4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力，能同时推进多项招聘任务；

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