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• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理

 
依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。  
 1、工作内容：
（1）编制公司人力资源规划；
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员；
（3）组织公司人事招聘；
（4）办理员工人事变动事宜；
（5）建立健全公司人力资源管理制度；
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度；
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼；
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作；
（9）负责考勤管理；
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核；
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据；
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作；
（13）完成上级主管交办的其他工作。
2、工作关系
（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；
（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；
（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；
（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
3、工作职责
（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任；
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任；
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
8年以上工作经验，其中至少3年四星酒店以上人力资源经理工作经验
其它要求：英语4级、计算机2级、 人力资源管理师二级（持证优先录用）      

 金旺角国际大酒店 南宁金旺角国际大酒店是由金旺角酒店管理集团斥巨资兴建的四星级综合型酒店，坐落于南宁市民族大道182号，地理位置优越，汽车站、高铁站、地铁站、东盟商务区，近在咫尺。酒店规模宏大，集住房、餐饮、娱乐、商务、休闲等功能于一体，拥有舒适典雅的豪华客房及优雅的中、西餐厅。